Lohnpolitik

= Alle Maßnahmen, die Höhe, Struktur und Entwicklung der Löhne beeinflussen

Beschäftigungspolitik = wirtschaftspolitische Maßnahmen, die einen hohen Beschäftigungsgrad erreichen oder Arbeitslosigkeit abbauen sollen

Niedriglohnsektor
Lohn = weniger als 2/3 des mittleren Lohns
Vorteile: zu hohe Löhne führen zu Kündigungen/wenige Einstellungen
Nachteile: Führt zu verteilungs-, arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Problemen

Kombilohn = Aufstocken des Gehaltes auf ALGII-Leistungen

Mindestlohn
Vorteile:

• Eindämmung von Lohndumping
• Sicherung von Mindeststandards
• Schutz vor Niedriglohnarmut
• Flankierung von Kombilöhnen

Nachteile:

• Verdrängung und Verlagerung von Arbeitsplätzen
• Verschlechterung der Beschäftigungschancen von Geringqualifizierten
• Schwächung der Gewerkschaften
• Sogwirkung nach unten für höhere Lohngruppen
• Geringe Durchsetzungschancen für einen angemessenen Mindestlohn

Tarifpolitik = Rahmenbedingungen unter denen in Menschen in Deutschland arbeiten

Vorteile

• Gewerkschaften = Gegenmacht
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Geringere Jobwechselrate
• Höhere Investitionen in Humankapital

Nachteile

• Löhne können zu hoch werden --> Entlassungen
• Kann Einstellungsbereitschaft der Unternehmer senken
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